离职需要注意什么
工作是一个双向的选择，实际生活中很多员工会觉得干得不顺心或者因为其他原因会选择离职。想必很多人都想要了解，离职需要注意什么？离职要走哪些流程？合同到期不给办理离职怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、离职需要注意什么
1、写离职信并不是写离职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以离职，而劳动法赋予的离职权是绝对的，离职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在离职信中透露个人的不满情绪，如果离职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出离职的决定或者办理离职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要离职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
二、离职要走哪些流程
1、提出辞职申请和解除劳动合同申请，给部门领导签名，给人事报告。
2、由人事逐级报请，待用人单位领导批准；
3、职工交接工作；
4、清算工资和保险；
5、结算工资；
6、用人单位开具解除劳动合同证明。
三、合同到期不给办理离职怎么办
1、与公司协商解决
合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
2、申请劳动仲裁
依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
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