你好我和单位签了三年合同！ 现在我打算工作将近两年后退休。 合同上写着，中途解约的情况下，会赔偿所有外出学费。 但是，我每次外出学习都是上司和研修所做的交易，我不知道外出学习花了多少费用。 还没有签订培训合同。 我该怎么办？
2020-07-23 09:18:19
律师解答共有3条
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未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 -
是劳动关系还是劳务关系？是否有欠你工资的凭证？有，就可以按不同方式主张权利！——如满意请采纳！
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协商不成申请劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
