离职原因咨询
解除劳动
合同
不付补偿金的情况
劳动合同纠纷
2020-09-30 16:47:12
律师解答共有3条
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期，单位单方面解除
劳动关系
，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者
合同变更
协商不一致，单位需要支付经济补偿。
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
可以依法要求补偿及赔偿金，关键是收集好证据进行，尽可能要求多赔偿！
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