离职原因咨询

我和公司签订了劳动合同没到期我想辞职但他要我支付违约金5000合理吗？

劳动合同纠纷

2021-03-17 11:33:08

劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定，在这种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
劳动者在劳动合同期限内辞职是不需要向用人单位支付违约金的，但在服务期或者劳动违反竞业限制等情况除外。
劳动合同法有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

捡到3000不归还违法吗

刑事辩护 6470

公司要求付违约金4000，合理吗？

违约金相关知识：　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

合同违约金多少合法

合同违约金多少合法

01:20

公司提前解除劳动合同怎么赔偿合理

劳动合同纠纷 2810

离职签订保密协议一定要给补偿金吗?

离职保密协议补偿金

离职签订保密协议一定要给补偿金吗?

不然就支付培训违约金5000，现在因为个人原因向公司提出辞职

如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如

李长春合伙人律师

广东熊何律师事务所

不签续约合同违法吗

不签续约合同违法吗

01:10

试用期辞职要交违约金吗

试用期资讯

试用期辞职要交违约金吗

签了合同后辞职，公司要求我赔偿2000违约金合理吗

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十九条　当事人主张约定的违约

我在试用期要辞职，公司要我支付5000员的培训费合理吗？我辞

违反法律规定，不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给

退休者是否可以担任项目技术负责人

您好，法律法规对此问题并没有明文规定，但是实践中，同一技术负责人可以担任两个以上的项目技术负责人，能

虽然现在还没有正式加入另一个同样有类似业务的机构，但我已经签

通过诉讼途径解决维权

公司派我去别的本地分公司上班我有权拒绝吗？

可以拒绝，但需分情况处理。 1. 如调岗不合理，可拒绝并向劳动部门投诉。 2. 如因不胜任工作被调岗

解雇60岁未享受退休待遇的员工，是否有经济补偿？

可以通过申请劳动仲裁解决，如果用人单位存在违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求用人单位赔偿经济补偿

入职半年没签劳动合同，

如果公司提出和解，你需要综合考虑多个因素来决定是否接受。首先，评估和解金额是否合理，是否能够满足你的

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

那曲律师安多县律师巴青县律师班戈县律师比如县律师嘉黎县律师尼玛县律师聂荣县律师申扎县律师索县律师双湖县律师色尼区律师

拉萨律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权