离职原因咨询

甲方要求乙方离职后两年内不得从事同行业足否合理？

其它

2021-04-18 12:06:52

1.竞业限制的条款是合法的，但必须给予补偿，2服务期的时间必须由专项培训，否则是无效的。
如果没有给竞业限制经济补偿的，该条款不具有法律效力，可以从事。
如果在员工离职后没有支付相应补偿的，该条款不生效。
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