我连续三次向经理请假，但他不同意。我有三天没上班。直到我离开工作，我才知道旷工每天要扣除200元。这条规则合法吗？我该怎么办？我的月薪是1800英镑，而且公司已经四个月没有说要签劳动合同了。我想经理没有给我请假是因为他和我相处不好。请给我一个法律建议。非常感谢。
2022-04-07 15:04:09
律师解答共有3条
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根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；（3）规章制度已经向劳动者公示告知；（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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讨薪最好的方法是寻求法律的帮助，当然在工作之前一定要签好劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
