离职原因咨询

雇佣10年的员工，成立与公司有相同业务的公司，并招聘和雇佣与公司合同到期的人员。公司无现行规章制度，劳动合同中无相关约定。劳动合同关系能否终止？取消时是否需要支付赔偿？如果必须支付赔偿金且谈判终止，公司有哪些方法或途径可以弥补损失？它能要求赔偿吗？

其它

2022-04-24 07:08:55

如果是劳动者要求解除劳动合同，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据劳动合同法第38条向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的
在合同履行过程中，出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面，但一般来说，这时合同已经形成，要解决的问题往往是局部的或非根本性的，可以通过对合同的解释或借助第三方力量来解决。
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