离职原因咨询
我们公司是一家财政全额拨款的公共机构。我是一个公共机构。正常的月工资应由财政局直接支付到我们的个人账户。但是，现在我们先把钱转到公司账户，然后再把它寄给我们。公司以绩效考核为理由对我们的月薪施加压力。现在公司甚至没有足够的钱，我已经两个月没拿到工资了。这是违法的吗？我们该怎么办？
2022-04-29 09:45:13
律师解答共有3条
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动
合同
中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。等等
通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《
工资支付暂行规定
》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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