在公司工作20个月，其中一个是试用期，平均工资为5000个月。如果你不签劳动合同，你最好赔偿11个月，双倍的工资，以及根据劳动法规定的几个月的最低赔偿。最多11个月，但你也应该根据情况决定几个月的赔偿。如何识别和补偿几个月
2022-05-21 11:34:50
律师解答共有3条
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关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
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劳动合同中约定的工资是多少，如果公司拖欠工资员工可以迟职并可要求经济补偿，还要根据具提问题分析
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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