你好，律师。此前，我们与该公司签订了一份为期三年的定期劳动合同。合同于本月16日到期，公司提议续签合同。然而，这次签署的合同增加了一项竞业禁止协议。协议的限制太苛刻，0.2分太低。我非常不满意，一直在与该公司协商此事。我们是否可以在不签署竞业限制协议的情况下签署合同文件（竞业限制协议是合同的一部分）。如果合同签订不成功，损失是否由个人承担？目前，我们尚未签订合同，但仍在该单位工作？
2022-06-16 15:47:08
律师解答共有3条
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竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
