已经申请劳动仲裁的申请人可以撤销申请吗，劳动仲裁申请期限

　　已经申请劳动仲裁的申请人在仲裁机构作出裁决前是可以申请撤回销仲裁申请的。劳动仲裁申请期限为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。

　　一、已经申请劳动仲裁的申请人可以撤销申请吗

　　已经申请劳动仲裁的申请人可以撤销申请。找法网提示您，劳动者提交劳动仲裁材料后，在仲裁机构作出裁决前是可以申请撤销仲裁申请的。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

　　二、劳动仲裁申请期限

　　劳动仲裁申请期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　三、如何劳动仲裁申请

　　劳动仲裁申请的基本程序：

　　1.劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。

　　2.申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　4.仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　5.当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。