劳动仲裁申请书应当注意哪些事项

　　我们都知道申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。那么，劳动仲裁申请书应当注意哪些事项呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、劳动仲裁申请书应当注意哪些事项

　　(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

　　(2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。

　　(3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

　　(4)可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。

　　(5)在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

　　二、劳动仲裁申请书主要包括以下几方面内容

　　(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。

　　(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。

　　首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。

　　其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任。

　　最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

　　(3)申请人本人署名或盖章，写明申请日期。

　　劳动仲裁申请书是仲裁者双方向仲裁机构递交解决劳动矛盾、争议的凭证，也是相关人员处理劳动仲裁案件里的依据。换言之只有递交了合法规范的劳动仲裁申请书，相关部门才会处理。劳动仲裁申请书应当注意哪些事项，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。