简单的辞呈应该怎么写

　　对职场打拼多年的人来说，为了谋求工作职级更高，选择辞职换公司是很常见的。所以这个流程下来需要提交辞呈。想必很多人都想要了解，简单的辞呈应该怎么写？辞呈的理由如何写？辞呈不批怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、简单的辞呈应该怎么写

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢!

　　申请人：______

　　时间：___年___月___日

　　二、辞呈的理由如何写

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限。

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

　　4、与领导人在公司理念上产生分歧。

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等（这一项在女性离职原因中占有一定比例）。

　　10、合同期满或项目（工程）到期。

　　三、辞呈不批怎么办

　　1、根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　2、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

　　《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

　　综上所述，找法网小编整理的关于简单的辞呈要写清楚的是辞职的原因，希望领导能够批准。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。