酒店员工辞呈怎么写比较好

　　一个公司呆久了，难免会有想要辞职的冲动，但是想要辞职不是说走就走的，是需要走流程的，也需要我们提交辞呈。想必很多人都想要了解，酒店员工辞呈怎么写比较好？辞呈的注意事项有哪些？试用期辞职需要交辞呈吗？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、酒店员工辞呈怎么写比较好

　　尊敬的领导：

　　我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属，个性是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉。

　　而今公司正值用人之际，业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之。由此给公司带来的不便还望能够谅解!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：XXX

　　20xx年xx月xx日

　　二、辞呈的注意事项有哪些

　　1、劳动法规定，写辞职报告要注意：试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，因注意保留签收资料，以证明你确实履行提前义务。

　　2、措辞适当，不可因为一时意气计划矛盾。

　　3、寻找合适辞职理由，如果有劳动法规定因为侵犯员工利益员工有权单方面解除合同的条款，应当在辞职信众充分表达，以保护自己合法权益。辞职报告有一定的格式要求，结果要有落款，还要有此致，敬礼，最后下面要有自己的签名，再写上日期。

　　4、用词简练，不卑不亢，阐述理由而不必展开。

　　三、试用期辞职需要交辞呈吗

　　劳动者在试用期期间辞职是应当写辞职书的，劳动者在试用期期间，最好提前三天以书面的形式通知用人单位。

　　个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　综上所述，找法网小编整理的关于酒店员工辞呈内容要注意简单明了，功过事非还是少评价的好，留下一个基本的好印象。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。