辞呈怎么写?辞呈和辞职信有何不同?

　　职场中工作变动很常见，特别是九零后参加工作以后，辞职跳槽的情况越来越普遍。而劳动者想要辞职就需要向用人单位递交辞呈等等书面通知，下面找法网小编就带大家一起来看一下辞呈怎么写？辞呈和辞职信有何不同？

　　一、辞呈怎么写

　　尊敬的领导：

　　你好！

　　非常感谢领导给予在ＸＸ工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

　　在ＸＸ两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和ＸＸ部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

　　ＸＸ的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿ＸＸ在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

　　再次感谢！

　　二、辞呈和辞职信有何不同

　　辞呈书和辞职报告的区别：

　　（一）、叫法不同：

　　1、辞呈是请求辞职的呈文。

　　2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。

　　（二）、性质不同：

　　1、辞呈是告知领导有离职的意向。

　　2、辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。

　　（三）、赔偿不同：

　　1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。

　　2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。

　　3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

　　三、辞职是否要提前一个月提出

　　自己主动辞职是需要提前30天的。

　　辞职一般有三种情形：

　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

　　如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

　　以上就是找法网小编整理的辞呈怎么写，辞呈和辞职信有何不同的相关内容，其实辞呈也好，辞职信也好，他们本质上并没有什么区别，都是通知用人单位解除劳动关系的书面材料，写起来也差不多。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。