离职申请和辞呈的含义和区别有哪些?
根据相关法律的规定，劳动者在与用人单位经过协商并达成一致之后，是可以解除劳动合同的，但是需要提前与用人单位进行沟通。那么大家知道离职申请和辞呈的含义和区别有哪些吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
离职申请和辞呈的含义和区别有哪些
一、含义：
1、离职申请
离职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
2、辞呈
辞呈是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
二、区别：
1、使用的场合及对象不同
（1）辞呈更文雅正式，适合于有身份和重要作用的高级职员、官员或合伙人股东之类的人，而且辞呈语气上更客气，有呈上待批的意思。通常政府官员的辞职信叫做辞呈，新闻上经常出现某国某官员向国会递交辞呈等类似的报道。
（2）离职信就是比较大众化的用法，企业里面员工辞职写的报告就叫辞职饰或辞职报告。
2、是否需要批准不同
离职申请需要单位批准，单位不批准就不能走。辞呈也就是辞职书、辞职信，是告知单位要走了，理论上是不需要批准的，到了约定时间可以自动走人。离职申请和辞呈大多数时间都只是礼貌的和雇主打声招呼起到备案作用，有时辞职申请和辞呈也会被驳回（如果雇主有该意愿的话）。
3、用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时是否必要支付经济补偿金
用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿金。辞呈则不需要用人单位支付经济补偿金。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
以上就是小编总结的关于“离职申请和辞呈的含义和区别有哪些”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？一般来说，离职申请是一种申请书的形式，而辞呈更多的是以书信的形式。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
