违法辞退员工的情形如下:
1、法律明确规定不得解除劳动
合同但用人单位强行解除;
2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;
3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。单位违法辞退员工,劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。
用人单位违法辞退员工的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动
合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。