醉汉可以开除吗？被开除有补偿吗？

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定。

有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．
还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．

您好。如果公司是开除或者辞退您，公司是要按照劳动法及劳动合同法的有关规定来处理，对您进行合法、合理的赔偿。至于降级，属于公司在人员管理上的自主权，在法律上没有禁止企业对人员的调整的规定。
减薪，如果企业在正当合理的情况下，是可以自主决定，因为现在金融危机，企业为了保障企业的正常经营，可以在一定范围内调整工资的标准，但是不能低于最低工资保障，并按照劳动法与劳动合同法的规定，支付加班费等法定的报酬

你好，如果不是由于个人原因被开除是可以申请补偿的