辞呈咨询

暑期工冒充长期工是否违法

2023-01-30 07:05:50

容易引发劳资纠纷
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。
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