雇佣时未签订劳动合同。在试用期内，他被告知不符合雇用标准，并在没有任何预防措施的情况下于同一天被解雇。当时，他没想到会要求赔偿。现在他辞职了。他还能要求赔偿吗？此外，该单位在在职期间没有缴纳社会保险。我可以要求追加付款吗
2022-04-11 09:58:48
律师解答共有3条
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
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可申请劳动仲裁维权
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
