辞呈咨询
试用期内，公司是否可以随意解雇员工而不造成损失？
2022-04-27 09:32:41
律师解答共有3条
在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动
合同
的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者
在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切
证据
证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿
根据我国相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。但是用人单位不可以随意解除劳动合同
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司可随意辞退试用期员工吗
劳动合同纠纷
175
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
如何辞退试用期员工
01:11
2345
公司非法辞退合同解除吗
民法典
648
试用期可以直接辞退员工吗
工伤索赔
190
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
公司无故辞退员工的赔偿
01:13
2345
员工试用期劳动合同模板
民法典
741
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
735
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
475
在学校不让学生转班怎么办？
您好，向教育主管部门投诉
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
305
未满十六岁可以去兼职吗
满十六岁可以兼职。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；因此年满十六周岁的自然人才能兼职。法律依据
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
265
进入劳动局工作需要什么条件？
一般确定劳动关系需要的条件有：1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定；2、劳动者受用人单位的劳动管
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
什么问题由劳动监察大队负责解决？
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
190
实习到一半就跑了。如果学校拖发毕业证怎么办？
你好，建议你和学下协商，看如何解决
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
张家界律师
慈利县律师
桑植县律师
永定区律师
武陵源区律师
长沙律师
株洲律师
衡阳律师
邵阳律师
岳阳律师
常德律师
郴州律师
益阳律师
娄底律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
