劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位辞退劳动者应当支付赔偿金吗
2022-05-06 09:52:26
律师解答共有3条
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用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿：1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件；2.员工严重违反公司规章制度；等等
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因用人单位过错，导致解除劳动合同的，可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
