辞呈咨询

你好
我在一家电镀公司工作，在没有违反法律和工厂规章制度的情况下被公司解雇了三个月！请问本案是否有相应的劳动报酬！应该赔偿什么？

2022-05-09 07:28:26

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
要依据辞退的具体情况确定，如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除，根据《劳动法》规定，按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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公司无故辞退员工，应该有哪些赔偿

劳动合同纠纷 425

您好，请问公司无故解雇员工有什么赔偿呢？

你好，有相关证据吗

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

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劳动法辞退赔偿有哪些

劳动合同纠纷 325

解除合同的法律规定

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麦俊文律师

广东开耀律师事务所

新劳动法辞退员工赔偿的规定

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关于解除合同的法律规定

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你好，我被公司无故辞退了。按照劳动法怎么赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

在公司，没有违反规章制度，无故被辞退。公司主要补偿我吗？

单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍

你好！公司在合同期内无故辞退员工，按劳动合同法应该是是2N赔

违法辞退的，工作满一年的赔偿两个月的工资。

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