1.在试用期内，如果员工突然提出离职，是否可以不支付工资？如果必须发送，最低标准是百分之几十？2.员工是否可以在没有为试用期做好准备的情况下突然解雇？3.试用期内我不能签订劳动合同吗？签一年的合同。试用期是一个月吗？4.如果您在试用期内签订合同，您是否需要为员工提供社会保障？试用期为一个月。社会保险能支付三个月吗？
2022-07-03 06:33:21
律师解答共有3条
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现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇
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根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同
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现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
