辞呈咨询

劳动法规定企业离退休年龄5年、工龄30年是否不能辞退，企业是否不能辞退

2022-07-04 14:07:09

劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策。如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的
法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的
可以和单位协商解决
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位是否不得辞退工作10年以上的员工

劳动合同纠纷 210

李林华律师

广东港泰律师事务所

10年以上员工辞退赔偿

10年以上员工辞退赔偿

01:38

劳动法是否规定试用期工资待遇

试用期工资

劳动法是否规定试用期工资待遇

达到退休年龄是否可以辞退员工

劳动合同纠纷 4726

离退休还有5年是不是不能辞退

还有5年退休公司不可以辞退。劳动者离法定退休不足五年，只要劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形之一的

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

工作十年以上不能辞退吗

工作十年以上不能辞退吗

01:29

在单位工作5年被辞退是否可以要求赔偿金

劳动合同纠纷 550

企业是否不能辞退10年以上的工人

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，一年赔偿一两个月工资

离退休5年的员工不能辞退吗

因为什么原因被辞退呢

离退休3年企业不能辞退

因为什么原因被辞退呢

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 575

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 350

员工只打卡不来上班怎么处理

可以按规章制度办理

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 210

签了劳动合同，还算应届毕业生吗？

签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 190

我没有和雇主签合同，我该怎么办？

可以向劳动监察投诉

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17104

什么情形可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 135

每天十二小时并且是两班倒，说是轮休但是一个多月没有休息过了，

单位不让休息，违反了我国法律规定，劳动者享有休息休假的权利。可以向劳动执法部门投诉，投诉电话：123

体检什么情况不能入职

体检时当事人如果患有传染病等不适宜工作的疾病的，一般不能入职。另外经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

晋中律师和顺县律师介休市律师灵石县律师平遥县律师祁县律师寿阳县律师太谷区律师昔阳县律师榆社县律师左权县律师榆次区律师

太原律师大同律师长治律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权