辞呈咨询

您好，请问您是否在没有写辞职报告的情况下辞职？公司要求的辞职是否视为解雇？

劳动合同纠纷

2022-10-22 12:51:53

1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同
没有辞职报告，但是实际已经辞职，就是辞职
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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离职和辞职有区别吗？

劳动合同纠纷 965

员工提出离职后未填写辞职申请，单位能借此辞退吗？

一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申

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我们公司有计件工人不写辞职报告就辞职的权利吗？

您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，

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梁昌俊律师

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我没有填辞职报告算是自离吗？这样能拿到工资吗？

写辞职报告，可以用手写，也可以用电脑打印；可简单地只写几句话，也可以用表格写，有的单位会有专门的辞职

我们公司现在在其他公司签订劳动合同，我们在原公司工作。

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

清明节法定节假日公司不放假怎么办？

可以向劳动部门投诉

合法吗？？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

是否有此权利？是否有赔偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

怎么办？投诉在哪里？

建议到劳动局投诉

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