年休假与事假是什么关系

　　我们都知道事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。那么，年休假与事假是什么关系呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、年休假与事假是什么关系

　　职工若请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

　　二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　三、年休假

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　四、带薪年假的休假安排规定

　　单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

　　职工若请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。年休假与事假是什么关系，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。