未休的年休假可以跨年度使用吗

　　上一年结束，有的职工才想起来自己还有未休的年休假，不得不借着元旦假期把年休假休了。没有在最合适的时间休假，又担心年休假到期就作废了。那么，未休的年休假可以跨年度使用吗？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、未休的年休假可以跨年度使用吗

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　法条首先表明年休假一般不跨年度安排，单位如果因生产、工作特点确有必要的话可以跨年度，但只能跨1个年度。

　　职工若想跨年度休假的话，需要提供证据证明有必要跨年度安排其年休假。

　　二、年假

　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　当职工因为种种原因而无法休完年休假时，一般有三种可能：一是职工本人发扬风格，自己悄悄作废，不再提出补休或补偿的主张。当然有的是顾忌饭碗不敢提出异议。二是单位按规定给予补休或补偿。三是职工不肯放弃而单位又不愿给，以至引发争议，甚至对簿公堂。

　　年休假一般不跨年度安排，单位如果因生产、工作特点确有必要的话可以跨年度，但只能跨1个年度。职工若想跨年度休假的话，需要提供证据证明有必要跨年度安排其年休假。未休的年休假可以跨年度使用吗，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。