企业职工年休假补贴如何计算

　　企业职工每年享有一定的年休假期限，并能享受连续的带薪假期，那么企业职工年休假具体以及企业职工休假补贴如何计算，一直是受大家所重点关注的年休假相关问题。找法网小编特地为大家整理了相关详细资料，并呈现如下。

　　一、企业职工年休假安排

　　年休假是指指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

　　根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　二、企业职工不享受当年年休假的情况

　　企业职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资。

　　2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的。

　　3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

　　4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　三、企业职工年休假补贴如何计算

　　1、年休假补贴的基本规定

　　一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公示为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

　　2、应休未休年休假工资计算

　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

　　3、用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资。

　　综上所述，企业职工的年休假补贴根据一般规定、应休未休年休假以及职工自己原因不休年休假三种不同情况，具有不同的年休假补贴计算方式，所获得补贴数额也不同。如果您还有其他亟待解决的法律问题，欢迎登录找法网免费在线咨询我们的专业律师。