我还在一企业单位工作，这个月由于考评不过关，要辞退我，我已经持续工作中了六年，合同书是和劳务派遣公司签的，之前是一年一签，最后一次签了一个三年的合同书，14年到2017年，合同书并未期满，企业辞退我，我该该怎么办？那样合理合法吗？如果不合理合法，我该依照哪些法律法规来规定企业赔付？
企业法律顾问
2020-07-26 19:30:59
律师解答共有3条
-
劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 -
公司理由不成立
-
其一,如果因为你方在未请假的情况下,而未去公司上班,公司可以按公司的规章制度对你方进行处理,建议你方与用人单位协商处理,其二,关于转让事宜按双方在劳动合同中的约定进行处理.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
