应届毕业生与用人单位解除劳动合同，赔违约金吗
劳动合同纠纷
2021-03-02 11:55:05
律师解答共有3条
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
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你好，根据法律的规定，单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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根据法律的规定，单位解除劳动合同时，应该根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
