您好！我最近刚入职一家新公司，首先就签订了培训协议，公司支付培训费用，但我要在公司工作五年，否则要赔偿违约金，但是只签订了培训协议，入职劳动合同还没有签，社保也没有交，那我辞职需要支付违约金吗。h
劳动合同纠纷
2021-03-20 11:00:07
律师解答共有3条
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你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
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签了培训协议想要辞职的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
