年休假咨询

在一家酒店工作一个月，被上司辞职，招聘时没有签订劳动合同，可以请求经济补偿吗？

劳动合同纠纷

2021-03-31 17:34:36

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

劳动合同纠纷 687

你好！我与公司签订了一份三年合同，一年多没有买保险，现已辞职

用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职

北京盈科(上海)律师事务所

签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同可以辞职吗

01:22

入职一个月被辞退能获得经济补偿金吗？

劳动合同纠纷 785

签订劳动合同试用期可以辞职吗

劳动合同试用期

签订劳动合同试用期可以辞职吗

我被酒店开除，之后没有签劳动合同，工作了一个月。我可以补偿

要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职吗

01:05

签订劳动合同后可以随便辞职吗

签订劳动合同后可以随便辞职吗

你好，我在一家新酒店工作，工作了四十天，老板没有和我签劳动合

你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

试用期过后，不签订劳动合同，我想辞职，能得到经济补偿吗？

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

实习结束后我能直接走吗？

要看具体情况才能判断

试用期快一个月还没签劳动合同

劳动者在试用期未签劳动合同，离职后仍可追讨双倍工资。根据《劳动合同法》规定，公司未在规定时间内与劳动

单位针对个别员工要求上半天休半天开最低标准合法吗，

不合法。处理方式：1. 与单位协商，要求按照法定工作时间和工资标准执行。2. 若协商无果，可收集证据

休年假、自己的休息日算在其中吗?

休息日不算年假。操作方式：根据工作年限确定年假天数，连续工作满1年即可享受，累计工作1-10年年假5

公司搬迁愿意去的还有补偿吗

公司搬迁员工有补偿选择。若愿意前往新址，签变更协议即可。若不愿前往，可要求公司按《劳动合同法》支付经

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

钦州律师钦州找律师钦州劳动纠纷律师钦州劳动合同纠纷律师

灵山县律师浦北县律师钦南区律师钦北区律师

钦州房产纠纷律师钦州公司法律师钦州合同纠纷律师钦州婚姻家庭律师钦州交通事故律师钦州劳动纠纷律师钦州刑事辩护律师钦州债务债权律师