本人于2015年4月2日与公司签订3年合同，合同于2018年4月2日到期，但至今公司未更新合同。在这种情况下，本人能否与公司解除劳动合同，提出赔偿金，赔偿金是多少？
劳动合同纠纷
2021-04-02 06:19:14
律师解答共有3条
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《劳动合同发》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
除了上述第39条的，以及员工主动辞职或者自动离职，主动提出协商解除劳动合同。其他的全部需要赔偿的。 -
可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
