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我现在在韩国工作，然后我们来之后没有签订劳动合同，劳动合同一直没有，中介人应该代替我们签订劳动合同，现在我们能得到赔偿吗？

劳动合同纠纷

2021-04-07 18:28:51

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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但没有签劳动合同。所以一直就没有签订劳动合同，能要求公司补偿

公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需

让我们签的劳动合同没有日期，我们手里无合同，这种情况公司不给

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

应届毕业生与公司网签，但是没有解约对下一份工作有影响吗？

根据合同约定进行处理！

实习期间中途离职的后果是什么？

您好，您可以提前一个月书面提交辞职报告，到期后可自离

如未以书面形式申请离职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

离职日期可以提前一天离开吗？

你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与

如何计算超过试用期的赔偿金

需要根据具体合同确定支付标准

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