解除劳动合同双倍补偿有哪些
劳动合同纠纷
2021-07-03 06:57:01
律师解答共有3条
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如果符合支付双倍经济补偿金的情形 可以主张 如果不符合的话 可以主张正常的经济补偿金
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您好！被企业无故辞退或者不签订劳动合同，可主张双倍赔偿。合同到期不续签，调岗不能胜任，工伤医疗期满调岗不能胜任工作，签订劳动合同有客观原因导致合同无法履行，可主张经济补偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付以上所述的双倍的赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
