训练后，我已经工作三年了。合同期限是每年签订一次。如果我提前离开，我需要补偿公司的培训费吗？
2021-07-16 19:38:06
律师解答共有3条
-
首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。 -
根据我国劳动合同法，你不需要支付培训费，可以辞职。但是你主动辞职，且公司没有过错（如没有为你缴纳保险等），则不会得到经济补偿金
-
申请劳动仲裁维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
