我所在的单位恶意延长工人的工作时间，每天最多10小时。这种行为违法吗。应该如何解决
2022-04-01 09:00:14
律师解答共有3条
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您好！首先得依据您和单位签订的劳动合同，其中是否约定对于正常工作时间外的工作量如果计算劳动报酬，如果有约定，从其约定；如果没有，就按照加班处理。您可以要求加班费
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建议向劳动监察大队投诉
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
