亲爱的律师，你好！我是一名在服装店工作的导购员。2018年8月1日至9月10日，我在一家服装店从事导购工作，没有签订劳动合同。当时，老板口头同意每月1800元，并口头告诉我，如果我迟到半小时，将被计算为旷工，旷工将扣除一天半的工资。9月10日，由于工资问题，我辞职了，总共工作了41天。我的老板告诉我，我的试用期是从8月1日到7日。我在试用期内没有得到报酬。我上班迟到了三次，都是在半小时内，这算是旷工三次。扣除4.5天的工资，请一次假，没有工资。因此，工资按28.5天计算。我不同意。老板说他雇佣这样的人已经很多年了，所以如果他不同意，就不要问了。所以我问老板，如果他迟到半小时，扣除1.5天的工资是否合法？
2022-05-27 17:51:39
律师解答共有1条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
