年休假咨询
女工分娩后是否有80天的奖励假?80天的工资必须由公司支付吗?
2022-06-10 09:03:36
律师解答共有3条
女职工在产假期间的工资,用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工
劳动保护
规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
您好,可以申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
178天产假80天无工资
劳动合同纠纷
10090
女职工休产假是有工资吗?
婚姻家庭
280
女职工生育享受不少于90天的产假
女工保护
33931
女职工生育享受不少于90天产假
女工保护
32608
广州女职工生育,可最少有90天生育产假
生育保险
420
女职工生育享受不少于90天的产假
女职工
17816
女职工生育产假不少于90天
女工保护
39185
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
临高县律师
临高县找律师
临高县律师
临高县律师
临高县找律师
临高县劳动纠纷律师
临高县劳动仲裁律师
临高县劳动合同纠纷律师
临高县律师
临高县律师
临高县房产纠纷律师
临高县公司法律师
临高县合同纠纷律师
临高县婚姻家庭律师
临高县交通事故律师
临高县劳动纠纷律师
临高县刑事辩护律师
临高县债务债权律师