在公司工作5个月，试用期3个月。成为全职员工后，公司没有签订劳动合同，也没有购买五项保险。经催促，公司强行解除劳动关系，同意补办五项保险。它被推迟了三个半月，五项保险都没有赔偿。未签订合同所需的双倍工资不予支付，按每月正常工资支付。如何在这个案件中进行仲裁。
2022-06-19 06:58:08
律师解答共有3条
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
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可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
