年假规定工龄计算方法

　　法定年休假是按照工龄来确定休假时间的，而且工龄也有其相应的计算方式，通常情况下有连续计算法和合并计算、工龄折算法三种方法。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于年假规定工龄计算方法的及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、年假规定工龄计算方法

　　年休假期间的工龄计算方法应该是连续计算法，在这期间员工的待遇是不会发生改变的，所以工龄也会继续计算。

　　1、国家规定年假计算方法：

　　所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定

　　3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

　　二、工龄的计算原则

　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

　　6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

　　7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

　　8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

　　9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

　　10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

　　三、公私合营企业职工参加革命工作时间计算

　　1、国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会主义建设时算起，即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起；当地解放是在建国后的，从当地解放之日算起；建国后在私营企业工作的，从最后一次参加工作算起。

　　小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，均不属于私营企业范围。

　　2、公私合营前的工商业者参加革命工作的时间，从公私合营时计算.

　　根据法律规定可以得知，工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，工龄计算方法一般是采取连续计算法。以上便是找法网小编为您带来关于年假规定工龄计算方法的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。