辞职未休年休假能否要求补偿

　　很多职工在公司工作一年以上的时间，就会有五天的年假。但是如果因为职工辞职年假没有休，是否可以要求公司给予一定的补偿？今天找法网小编为大家详细介绍，辞职未休年休假能否要求补偿？

　　一、辞职未休年休假能否要求补偿

　　《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(自愿放弃休假的除外)，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　同时，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　由此可见，如果不是职工在职期间自愿放弃年休假的，公司在职工辞职时应当给予补偿。补偿金计算的方法如上。

　　二、年假的法律规定

　　《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　辞职未休年休假可以要求公司进行补偿，补偿金的计算是按照工资标准计算的。希望上面的介绍可以帮助大家。