未休年休假工资计算标准及依据

　　作为企业，要合理安排职工的带薪年休假，合理计算职工的工龄和休假成本。想必很多人都想要了解，未休年休假工资计算标准及依据是什么？特殊情况年假安排的注意事项有哪些？退休人员返聘有年假吗？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、未休年休假工资计算标准及依据

　　《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满ｌ年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”、第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　二、特殊情况年假安排的注意事项

　　1、职工虽然依法应当享受寒暑假，但因单位原因导致其实际享受的寒暑假天数少于其当年度带薪年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　2、工伤职工在发生工伤后依法享受停工留薪期待遇，该期限根据工伤职工的伤情确定，一般各地都有相应的规定。工伤职工享受停工留薪期待遇的，不妨碍其享受带薪年休假权利，用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。

　　3、处于产假期间的女职工，其在享受产假待遇的同时，仍然有权享受带薪年休假，不因其享受产假待遇而丧失。

　　4、职工享受了当年度带薪年休假后又出现了不应当享受当年度带薪年休假情形的，用人单位不得将其当年度享受带薪年休假期间的工资扣除，而是应当从下一年度的带薪年休假中扣除相应的时间。

　　三、退休人员返聘有年假吗

　　1、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。

　　依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

　　依据2:根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。

　　2、单位可以作为福利待遇，可以给年休假。

　　说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。

　　根据以上找法网小编整理的内容可知，未休年休假工资计算标准及依据是：照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。