我国法定年假多少天
达到一定工作年限后，职工是可以享受年假的，不同的工作年限有不同的年假。那么，我国法定年假多少天呢？哪些情形不能享受带薪年假呢？法定年假没有休完怎么办呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
一、我国法定年假多少天？
我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、哪些情形不能享受带薪年假？
享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、法定年假没有休完怎么办？
法定年假，法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，没有休完的法定年假可按照员工日工资收入的3倍发放，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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