带薪年休假的六个误区

　　带薪休假是每个人员工比较开心的，毕竟有工资拿还可以休息，简直就是生活最好安排的。当然一般在职场中能够享受到带薪休假就只有几种，比如病假‘产假、陪产假、年假。当然也会有人会这些假期的申请会有所不了解，那么就关于其中的年假，带薪年休假的六个误区是什么？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、带薪年休假的六个误区

　　1、员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定。

　　2、职工在本单位连续工作1年以上的，才可以享受带薪年休假。

　　3、员工不主动申请带薪年休假，过期就作废。

　　4、用人单位未安排员工休带薪年休假，应再行支付300%工资。

　　5、员工多休带薪年休假的，用人单位可在其离职时扣除相应工资。

　　6、未休带薪年休假工资的仲裁时效从员工离职之日起算。

　　二、带薪休假工资怎么计算

　　年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

　　三、带薪年假可以分几次休

　　1、劳动相关法没法有规定年休假一定要在年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商。

　　2、《职工带薪年休假条例》：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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