怎么申请年假往后延期

　　在日常工作中，休息休假的时间是非常难得的，就算有假期也会因为工作原因而没有假期。在休年假中也可以分段安排，一般不跨年度安排，如果在一年中年假的时间没有安排完，那么怎么申请年假往后延期呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、怎么申请年假往后延期

　　尊敬的领导：

　　本人自 201X年X月X日参加工作，截止到201X年12月31日，累计工作年限N年，201X年度年假N天，截止201X年12月31日，还有未休年假N天，因工作繁忙现申请推迟到201X年6月30日前休完。本人承诺以上数据真实。本人

　　签名：

　　日期：

　　注：此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。

　　二、年假工资几倍

　　1、年假换成钱，可以说有3倍工资，包括正常工作时间支付的工资。换句话说，额外支付的只是2倍工资。

　　2、年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法，该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目，不含加班工资。需要注意的是，在计算年假工资基数的过程中，如果某月工资发放涉及年终奖，则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。

　　3、有关依据，可以参阅《企业职工带薪年休假实施办法》。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　三、带薪年假有多少天

　　1、职工带薪年休假条例第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。

　　3、年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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