本合同自2013年4月1日至2017年3月31日每年签订一次。今年1月，按照之前的流程，公司首先签订了合同续签意见书。我们每年签一次，所以我签了字，同意续签一年。然而，当我后来得知我可以签署无期限劳动合同后，我在3月中旬致函该公司，要求签署无期限劳动合同。公司拒绝与我签订无期限劳动合同，理由是我已经签署了一年的合同续签意见，并将我的职位从经理减为员工。我想知道公司是否可以用我签署的合同续签意见限制我。虽然我签署了合同续签意见书，但我向公司发送信函，要求在合同期内签署开放式合同，是否也具有法律效力
3。公司同意将合同延长一年，但我不同意减少我的职位。公司没有理由拒绝签字，说我自动终止了与公司的劳动合同。有法律依据吗。3月31日合同到期后，我是否应该在4月1日继续工作？还是直接去当地仲裁？
劳动合同纠纷
2022-04-15 06:48:13
律师解答共有3条
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
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劳动合同期满后，工厂不可以强迫与员工续签合同，否则签订的合同无效。《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定
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公司提出劳动合同续签流程：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
