他与公司签订了一年的劳动合同。目前，他工作不到半年，但合同只有一份，没有两份。他在工作中发了点脾气，但这并没有损害公司的经济利益。他只是让老板不高兴，把他解雇了。老板的原因对公司产生了不良影响。我没有去过这家公司。在发薪日，我了解到当月工资和20天的押金已被扣除
公司的待遇计划是否合理？这是违法的吗？如果是不合理、不合法的，我又怎能拿起法律的武器来保障自己的权益呢？如何上诉？流程步骤是什么。我是一个在其他地方工作的小女孩。我没有权力，没有潜力，没有背景，没有脾气。我该怎么办？
2022-12-15 22:07:15
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