该公司从深圳迁至武汉。我已经工作了6年。第一份合同为期3年，第二份合同为期5年。然而，第二份合同规定，该公司可以在未来扩大业务，并将其工作场所从深圳搬到中国的西安、武汉、南京和其他地方。如果不去，就没有赔偿。这项规定合法吗？有补偿吗？
2022-07-10 15:28:03
律师解答共有1条
-
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
